Home

     

Floreer in werkgeluk!

In de gezondheidszorg werken veel bevlogen mensen. Het is veelal hard werken in een steeds veranderende omgeving. 
Personele krapte is op veel afdelingen aan de orde van de dag. Door het Corona virus zijn er veel onzekerheden bij gekomen. 
De kans op uitval door een te hoge mentale belasting ligt dan ook op de loer. Wie zorgt er voor jou en jouw medewerkers?

Herken jij één of meer van onderstaande problemen binnen je team of organisatie?

• Fors verloop personeel
• Personele schaarste
• Gemis aan persoonlijk leiderschap
• Slachtoffergedrag
• Stress-klachten, burn-out en ziekteverzuim
• Gebrek aan innovatie en creativiteit

Hoe gelukkig zijn medewerkers?

Medewerkers die gelukkig zijn in het werk zijn productiever, innovatiever, flexibeler, werken beter samen en hebben een lager ziekteverzuim, dan hun minder gelukkige collega's. Tevens worden zij beter beoordeeld door collega’s en managers. 

Gelukkige medewerkers dragen op een positieve manier bij aan het (bedrijfs)resultaat.

Medewerkers en organisaties staan steeds voor veel veranderingen en dit vraagt veel van hen. Denk hierbij aan de effecten van Corona, thuiswerken, technische innovaties, langer doorwerken enz. 

Heb je voldoende zicht op wat al deze veranderingen voor effect hebben op jouw medewerkers? 

Hoe vergroot je het werkgeluk?

Medewerkers hebben zelf invloed op hun werkgeluk. Een veel gebruikt model om inzicht te krijgen in het eigen werkgeluk is het P3F-model (Purpose, Flow, Fun&Friendship). 
Vanuit de organisatie kunnen ook verschillende aspecten positief beïnvloed worden om medewerkers nog gelukkiger te krijgen. Het HEART-model geeft inzicht in de stappen die ondernomen kunnen worden om werkgeluk voor medewerkers te kunnen vergroten.

• Happy cultuur
• Energiegevende werkplekken
• Agile leiderschap en organiseren
• Redesign de employee journey
• Technologie die voor je werkt

HappyPassie biedt medewerkers en organisaties de mogelijkheid om te kunnen floreren in werkgeluk.

Share by: